Маск створив команду яка прийме рішення щодо розблокування аккаунтів, в тому чес

embed

“Якщо бути точнішим, ми ще не внесли жодних змін у політику модерації вмісту Twitter”.

• Кількість учасників ради, як їх оберуть та чим орган відрізнятиметься від команд модерації вмісту та політики (які вже існують в компанії), не було опубліковано;
• Ілон повідомив персоналу, що скорочення 75% персаналу – це не правильна цифра. Мільярдер обговорював скорочення штату з пропозицією “повернути співробітників до офісів” (це означало б, що 20% співробітників підуть добровільно);
• Ще одна ідея Ілона, впровадити систему ранжування стеків (лідери в командах повинні оцінювати співробітників, які працюють під їх керівництвом, як кращих, хороших, середніх або поганих). Ця практика, як відомо, закінчилася в Microsoft у 2013 році, оскільки сприяла формуванню поганої культури та скороченню чисельності персоналу.

Джерело: ITC.UA.